党群事情
理想情怀，， ，，，，扎实青年
宣布日期：2016-01-11 17:30:02
作者：叶均
（通讯员：叶均）凤眼剑眉，， ，，，，走路带风，， ，，，，初见周洁其人，， ，，，，难免给人“女男子”印象 。。 。。。 。有人曾用“夷易近人，， ，，，，高不可攀”来
形容她，， ，，，，也有人用“文艺青年”来形容她 。。 。。。 。她结业于武汉大学撒播学专业，， ，，，，7年来始终奋战在商业地产营销的最前端，， ，，，，用年轻锐气的笔锋誊写一幕幕地产人的精彩 。。 。。。 。
绩业双优 源于扎实肯干
2008年，， ，，，，周洁从武汉大学撒播学院结业，， ，，，，满怀神往的加入英国365公司官网置业，， ，，，，地产营销人的职业生涯由此最先 。。 。。。 。得益于企业的生长，， ，，，，加上其自身的起劲，， ，，，，她的专业能力逐步提升，， ，，，，先后担当南湖都会广场、英国365公司官网洪广SOHO项目营销司理，， ，，，，并获英国365公司官网置业“优异员工”、“精彩卓越”奖，， ，，，，被公以为公司生长最快的营销人 。。 。。。 。
2014年6月，， ，，，，远离英国365公司官网置业近3年后，， ，，，，周洁重新回到这个一直立异与前进的企业，， ，，，，回到梦想最先的地方，， ，，，，投入所有的热忱，， ，，，，担当品牌营销部副部长 。。 。。。 。2014年，， ，，，，公司同期在售项目5个，， ，，，，前期协同项目3个，， ，，，，存量项目4个，， ，，，，产品线包括商铺、LOFT公寓、写字楼、住宅、车位等，， ，，，，年度销售指标为历年最高 。。 。。。 。同时，， ，，，，海内房地产宏观市场泛起低迷，， ，，，，投资理工业品多样化，， ，，，，商业地产销售严重遇冷 。。 。。。 。面临销售压力，， ，，，，周洁任职之后，， ，，，，在公司向导的支持下，， ，，，，承接压力，， ，，，，组织营销团队调解营销渠道，， ，，，，转变营销模式，， ，，，，优化营销管理，， ，，，，年终销售额突破30亿元 。。 。。。 。
2015年商业地产市场一连遇冷，， ，，，，品牌营销部面临市场退潮之困、产品转型之困的双重逆境 。。 。。。 。公司指标盘英国365公司官网各人装江南店项目陷入渠道逆境，， ，，，，公司向导一致以为必需自建行销渠道举行客户拓展 。。 。。。 。接到公司指示，， ，，，，周洁连忙组织与电建地产湖南、唐山分公司举行履历交流，， ，，，，对标阳光100、碧桂园等行业标杆企业举行学习交流，， ，，，，迅速形成了一套行销外拓的架构系统计划 。。 。。。 �？？？？？？？墒且涫导苹�， ，，，，必需突破职员瓶颈 。。 。。。 。在职员招聘中，， ，，，，周洁敏锐地意识到，， ，，，，纯粹地海招只能解决外拓下层岗问题，， ，，，，团队最缺乏的是具有富厚外拓履历的管理人才 。。 。。。 。为突破人才瓶颈，， ，，，，她充分发动业内外人脉资源，， ，，，，使用周末时间前往工具湖、花山甚至汉川等地案场定点物色 。。 。。。 。为说服碧桂园营销司理加入外拓团队，， ，，，，周洁一周两次带病约谈，， ，，，，最终说服对方加入英国365公司官网认真外拓事情 。。 。。。 。职员到岗后，， ，，，，周洁与江南店团队紧锣密鼓的举行团队的组建和培训，， ，，，，发明问题实时调解，， ，，，，提出对主管层增强激励管控，， ，，，，充分验展主管层能动性，， ，，，，搭建行销外拓的三级管控系统，， ，，，，2015年，， ，，，，江南店在行销拓展团队形成了70人成熟的步队，， ，，，，成交量占同期销售总量近40% 。。 。。。 。
字斟句酌 道是无情却有情
周洁任职时，， ，，，，时值英国365公司官网置业的股权结构进入深入调解，， ，，，，电建地产成为英国365公司官网置业控股股东，， ，，，，公司进入全新的生耐久 。。 。。。 。配合公司组织架构、授权系统、制度流程调解，， ，，，，周洁提出：营销系统要拥抱公司天下扩张，， ，，，，自动举行能力转型，， ，，，，“于困局中正心，， ，，，，于阵痛中蜕变” 。。 。。。 。周洁注重团队建设，， ，，，，尤其是强调团队的学习生长与能力转型 。。 。。。 。她对团队强调最多的一句话就是“市场营销在转变，， ，，，，营销人需要一连学习，， ，，，，做营销眼光应该放大放远，， ，，，，不要只盯着手头事情，， ，，，，而是站在整合行疑习端去发明问题，， ，，，，解决问题 。。 。。。 。”她提倡的“空杯心态”为整个营销团队所津津乐道 。。 。。。 。
周洁在营销系统内部开启目的导向的妄想管理、预算管理方法，， ，，，，规范了月例会，， ，，，，健全营销计划、用度预算审批制度，， ，，，，建设的数据化管控工具 。。 。。。 。
“营销终归是用数听语言，， ，，，，若是对自己所处的时间节点和要抵达的目的都不明确，， ，，，，怎么谈战略呢？？？？？？？”在月度营销计划中，， ，，，，周洁要求各项目将销售使命拆解到各渠道和各周期，， ，，，，详尽到天天 。。 。。。 。为更好地开展细腻化管理，， ，，，，现在，， ，，，，她又最先着手开展公司营销标准化系统的建设 。。 。。。 。
“精打细算”的周洁并不是不近人情的葛朗台，， ，，，，细腻化管理的背后是全局把控和危害提防 。。 。。。 。“要求严酷化，， ，，，，管理人性化”是周洁推许的管理哲学 。。 。。。 。阶段性战略调解、一句广告语、一篇软文，， ，，，，只要目的明确，， ，，，，她都与团队配合商讨，， ，，，，力争效果最优化 。。 。。。 。用她的话来说，， ，，，，是“生命不止，， ，，，，战斗不息” 。。 。。。 。她的敬业精神与严谨的事情态度，， ，，，，也熏染了部分的每一小我私家，， ，，，，成为团队中的楷模 。。 。。。 。
各人庭中的“周总理”与“周小洁”
周洁的时间表上，， ，，，，总是密密麻麻 。。 。。。 。统筹十多个项目营销管理，， ，，，，认真前期协同、品牌管理、写字楼招商，， ，，，，她的下班时间一样平常比公司正常作息时间晚至少两个钟头，， ，，，，遇到定价、认筹、开盘等主要营销节点，， ，，，，更是与员工一起今夜战斗在一线 。。 。。。 。忙碌如她，， ，，，，却是一个详尽入微的人，， ，，，，她对各人的眷注是一种习惯，， ，，，，体现在各人生涯事情的方方面面 。。 。。。 。
一样平常事情中，， ，，，，她从细微处入手，， ，，，，像知心朋侪一样体贴员工 。。 。。。 。品牌营销部加班频仍，， ，，，，除非有特殊情形，， ，，，，周洁一定开车顺路将其他同事送抵家 。。 。。。 。部分有同事没有工具，， ，，，，被家里催婚，， ，，，，周洁起劲发启航边资源举行张罗先容 。。 。。。 。甚至帮部分员工设计征友文案，， ，，，，通过联谊宣布到其他企业内网的结交平台上，， ，，，，起劲为员工创造时机 。。 。。。 。这种家长式的眷注，， ，，，，将30余人的营销团队牢牢团结在一起，， ，，，，各人亲热地称呼她为“周总理” 。。 。。。 。
她组织的团建运动形式富厚，， ，，，，例如手艺PK、履历交流、念书分享、转训等，， ，，，，让各级别的员工拥有相互学习和展现自我的平台，， ，，，，并形成“老带新战略”、“行销与外拓”、“写字楼营销”、“大客户拓展”、“商业销售模式”等知识沉淀 。。 。。。 。有新项目开盘，， ，，，，新产品面世，， ，，，，她总是第一时间向导开展市场调研，， ，，，，有针对性地提高差别层级员工的营业素养 。。 。。。 。2014年年底，， ，，，，全心为一线营销团队设计了 “爱拼才会赢”、“飞得更高”、“风雨无阻”、“铿锵玫瑰”等奖项，， ，，，，让每个置身于营销这个各人庭中的人，， ，，，，都备受鼓舞 。。 。。。 。
品牌营销部，， ，，，，每季度的绩效相同反响是员工很期待的时机，， ，，，，周洁会与员工举行充分相同交流，， ，，，，一对一谛听员工心声，， ，，，，凭证员工的心理状态和小我私家能力配合思索岗位安排和事情偏向 。。 。。。 。“员工的生长终归要靠小我私家，， ，，，，作为管理者，， ，，，，我能做的，， ，，，，就是资助他们明确身上的优劣势，， ，，，，找准目的，， ，，，，创造时机 。。 。。。 。” 这位良师益友般的副部长，， ，，，，又被称为“周小洁” 。。 。。。 。
有人说周洁身上有一股理想情怀，， ，，，，但她更希望自己是一名扎实青年 。。 。。。 。作为一名营销人，， ，，，，理想不可或缺，， ，，，，它是渺茫时的指路明灯，， ，，，，是面临逆境时的力量源泉，， ，，，，理想让营销人乐观、起劲、高昂、坚定；；；；；但实现理想的途径唯有一步一脚一脚印地走好每一段路，， ，，，，因此她在职业生涯上始终脚扎实地，， ，，，，为实现心中的理想斗争不止！
这就是周洁，， ，，，，一个胸怀理想，， ，，，，坚定笃行的营销人！
形容她，， ，，，，也有人用“文艺青年”来形容她 。。 。。。 。她结业于武汉大学撒播学专业，， ，，，，7年来始终奋战在商业地产营销的最前端，， ，，，，用年轻锐气的笔锋誊写一幕幕地产人的精彩 。。 。。。 。绩业双优 源于扎实肯干
2008年，， ，，，，周洁从武汉大学撒播学院结业，， ，，，，满怀神往的加入英国365公司官网置业，， ，，，，地产营销人的职业生涯由此最先 。。 。。。 。得益于企业的生长，， ，，，，加上其自身的起劲，， ，，，，她的专业能力逐步提升，， ，，，，先后担当南湖都会广场、英国365公司官网洪广SOHO项目营销司理，， ，，，，并获英国365公司官网置业“优异员工”、“精彩卓越”奖，， ，，，，被公以为公司生长最快的营销人 。。 。。。 。
2014年6月，， ，，，，远离英国365公司官网置业近3年后，， ，，，，周洁重新回到这个一直立异与前进的企业，， ，，，，回到梦想最先的地方，， ，，，，投入所有的热忱，， ，，，，担当品牌营销部副部长 。。 。。。 。2014年，， ，，，，公司同期在售项目5个，， ，，，，前期协同项目3个，， ，，，，存量项目4个，， ，，，，产品线包括商铺、LOFT公寓、写字楼、住宅、车位等，， ，，，，年度销售指标为历年最高 。。 。。。 。同时，， ，，，，海内房地产宏观市场泛起低迷，， ，，，，投资理工业品多样化，， ，，，，商业地产销售严重遇冷 。。 。。。 。面临销售压力，， ，，，，周洁任职之后，， ，，，，在公司向导的支持下，， ，，，，承接压力，， ，，，，组织营销团队调解营销渠道，， ，，，，转变营销模式，， ，，，，优化营销管理，， ，，，，年终销售额突破30亿元 。。 。。。 。
2015年商业地产市场一连遇冷，， ，，，，品牌营销部面临市场退潮之困、产品转型之困的双重逆境 。。 。。。 。公司指标盘英国365公司官网各人装江南店项目陷入渠道逆境，， ，，，，公司向导一致以为必需自建行销渠道举行客户拓展 。。 。。。 。接到公司指示，， ，，，，周洁连忙组织与电建地产湖南、唐山分公司举行履历交流，， ，，，，对标阳光100、碧桂园等行业标杆企业举行学习交流，， ，，，，迅速形成了一套行销外拓的架构系统计划 。。 。。。 �？？？？？？？墒且涫导苹�， ，，，，必需突破职员瓶颈 。。 。。。 。在职员招聘中，， ，，，，周洁敏锐地意识到，， ，，，，纯粹地海招只能解决外拓下层岗问题，， ，，，，团队最缺乏的是具有富厚外拓履历的管理人才 。。 。。。 。为突破人才瓶颈，， ，，，，她充分发动业内外人脉资源，， ，，，，使用周末时间前往工具湖、花山甚至汉川等地案场定点物色 。。 。。。 。为说服碧桂园营销司理加入外拓团队，， ，，，，周洁一周两次带病约谈，， ，，，，最终说服对方加入英国365公司官网认真外拓事情 。。 。。。 。职员到岗后，， ，，，，周洁与江南店团队紧锣密鼓的举行团队的组建和培训，， ，，，，发明问题实时调解，， ，，，，提出对主管层增强激励管控，， ，，，，充分验展主管层能动性，， ，，，，搭建行销外拓的三级管控系统，， ，，，，2015年，， ，，，，江南店在行销拓展团队形成了70人成熟的步队，， ，，，，成交量占同期销售总量近40% 。。 。。。 。
字斟句酌 道是无情却有情
周洁任职时，， ，，，，时值英国365公司官网置业的股权结构进入深入调解，， ，，，，电建地产成为英国365公司官网置业控股股东，， ，，，，公司进入全新的生耐久 。。 。。。 。配合公司组织架构、授权系统、制度流程调解，， ，，，，周洁提出：营销系统要拥抱公司天下扩张，， ，，，，自动举行能力转型，， ，，，，“于困局中正心，， ，，，，于阵痛中蜕变” 。。 。。。 。周洁注重团队建设，， ，，，，尤其是强调团队的学习生长与能力转型 。。 。。。 。她对团队强调最多的一句话就是“市场营销在转变，， ，，，，营销人需要一连学习，， ，，，，做营销眼光应该放大放远，， ，，，，不要只盯着手头事情，， ，，，，而是站在整合行疑习端去发明问题，， ，，，，解决问题 。。 。。。 。”她提倡的“空杯心态”为整个营销团队所津津乐道 。。 。。。 。
周洁在营销系统内部开启目的导向的妄想管理、预算管理方法，， ，，，，规范了月例会，， ，，，，健全营销计划、用度预算审批制度，， ，，，，建设的数据化管控工具 。。 。。。 。
“营销终归是用数听语言，， ，，，，若是对自己所处的时间节点和要抵达的目的都不明确，， ，，，，怎么谈战略呢？？？？？？？”在月度营销计划中，， ，，，，周洁要求各项目将销售使命拆解到各渠道和各周期，， ，，，，详尽到天天 。。 。。。 。为更好地开展细腻化管理，， ，，，，现在，， ，，，，她又最先着手开展公司营销标准化系统的建设 。。 。。。 。
“精打细算”的周洁并不是不近人情的葛朗台，， ，，，，细腻化管理的背后是全局把控和危害提防 。。 。。。 。“要求严酷化，， ，，，，管理人性化”是周洁推许的管理哲学 。。 。。。 。阶段性战略调解、一句广告语、一篇软文，， ，，，，只要目的明确，， ，，，，她都与团队配合商讨，， ，，，，力争效果最优化 。。 。。。 。用她的话来说，， ，，，，是“生命不止，， ，，，，战斗不息” 。。 。。。 。她的敬业精神与严谨的事情态度，， ，，，，也熏染了部分的每一小我私家，， ，，，，成为团队中的楷模 。。 。。。 。
各人庭中的“周总理”与“周小洁”
周洁的时间表上，， ，，，，总是密密麻麻 。。 。。。 。统筹十多个项目营销管理，， ，，，，认真前期协同、品牌管理、写字楼招商，， ，，，，她的下班时间一样平常比公司正常作息时间晚至少两个钟头，， ，，，，遇到定价、认筹、开盘等主要营销节点，， ，，，，更是与员工一起今夜战斗在一线 。。 。。。 。忙碌如她，， ，，，，却是一个详尽入微的人，， ，，，，她对各人的眷注是一种习惯，， ，，，，体现在各人生涯事情的方方面面 。。 。。。 。
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她组织的团建运动形式富厚，， ，，，，例如手艺PK、履历交流、念书分享、转训等，， ，，，，让各级别的员工拥有相互学习和展现自我的平台，， ，，，，并形成“老带新战略”、“行销与外拓”、“写字楼营销”、“大客户拓展”、“商业销售模式”等知识沉淀 。。 。。。 。有新项目开盘，， ，，，，新产品面世，， ，，，，她总是第一时间向导开展市场调研，， ，，，，有针对性地提高差别层级员工的营业素养 。。 。。。 。2014年年底，， ，，，，全心为一线营销团队设计了 “爱拼才会赢”、“飞得更高”、“风雨无阻”、“铿锵玫瑰”等奖项，， ，，，，让每个置身于营销这个各人庭中的人，， ，，，，都备受鼓舞 。。 。。。 。
品牌营销部，， ，，，，每季度的绩效相同反响是员工很期待的时机，， ，，，，周洁会与员工举行充分相同交流，， ，，，，一对一谛听员工心声，， ，，，，凭证员工的心理状态和小我私家能力配合思索岗位安排和事情偏向 。。 。。。 。“员工的生长终归要靠小我私家，， ，，，，作为管理者，， ，，，，我能做的，， ，，，，就是资助他们明确身上的优劣势，， ，，，，找准目的，， ，，，，创造时机 。。 。。。 。” 这位良师益友般的副部长，， ，，，，又被称为“周小洁” 。。 。。。 。
有人说周洁身上有一股理想情怀，， ，，，，但她更希望自己是一名扎实青年 。。 。。。 。作为一名营销人，， ，，，，理想不可或缺，， ，，，，它是渺茫时的指路明灯，， ，，，，是面临逆境时的力量源泉，， ，，，，理想让营销人乐观、起劲、高昂、坚定；；；；；但实现理想的途径唯有一步一脚一脚印地走好每一段路，， ，，，，因此她在职业生涯上始终脚扎实地，， ，，，，为实现心中的理想斗争不止！
这就是周洁，， ，，，，一个胸怀理想，， ，，，，坚定笃行的营销人！
