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      为进一步推进团队学习成为一种事情方法，，，，，，公司于10月21日顺遂召开团队学习结构化钻研会，，，，，，电建地产党委副书记、工会主席、英国365公司官网置业董事长秦普高，，，，，，英国365公司官网置业总司理胡泊，，，，，，公司中层及以上治理职员共45余人加入了钻研会。。。。。。。

       首先，，，，，，胡泊举行开场讲话，，，，，，他体现，，，，，，团队学习法工具及结构化头脑，，，，，，有助于挖掘息争决事情中保存的问题，，，，，，希望各人将团队学习及结构化头脑固化、常态化在一样平常事情中，，，，，，一连提升事情头脑与效率。。。。。。。

紧接着，，，，，，钻研会以小组为单位，，，，，，围绕收入提升和本钱控制两个焦点问题，，，，，，在公司催化师李戈丁的指导下，，，，，，使用团队学习法相关工具举行结构化钻研，，，，，，层层剖析问题，，，，，，找到焦点缘故原由并输出详细事情妄想。。。。。。。

      钻研历程中，，，，，，催化师首先通过团建小游戏活跃讨论气氛，，，，，，进而简要宣贯团队学习法办法及工具，，，，，，以经典的“四诚事情法”为例，，，，，，向导学员完整体验“坦诚盘问、实诚析因、精诚破障、竭诚达标”的指导全历程。。。。。。。各小组通过对团队学习各环节逐一举行讨论、纪录，，，，，，坦诚剖析事情现实中保存的焦点问题，，，，，，挖掘出深条理缘故原由，，，，，，梳理出障碍，，，，，，提出解决计划，，，，，，并派出本组汇报人展示分享各阶段钻研效果，，，，，，相互学习，，，，，，热烈交流，，，，，，现场加入者纷纷体现收获满满。。。。。。。 

       钻研竣事后，，，，，，胡泊团结本次钻研情形做总结讲话，，，，，，他体现，，，，，，本次团队学习结构化钻研取得的效果很是好，，，，，，各人的加入度也很是高，，，，，，希望各人将该钻研要领能运用到一样平常事情中，，，，，，让团队学习法结构化钻研工具在公司各项事情中各处着花。。。。。。。

最后，，，，，，秦普高就公司怎样高质量生长提出几点要求：一是要统一头脑，，，，，，强化战略熟悉。。。。。。。战略是公司未来恒久生长的行动纲要；；；；；；二是要继续深化商业模式的升级，，，，，，要越发“聚焦”商业，，，，，，强化原有商业能力；；；；；；三是要苦练内功，，，，，，推动内部治理能力提升；；；；；；四是树立危；；；；；馐，，，，，，引入竞争机制，，，，，，能者上、平者让、庸者下；；；；；；五是要对此次战略复盘中发明的问题，，，，，，我们既要做到头脑上清晰还要做到行动上清晰，，，，，，希望各人系统梳理钻研会上各人提出的思绪和行动，，，，，，完善落着实后续事情计划与详细行动妄想中。。。。。。。

      本次团队学习结构化钻研培训顺遂开展，，，，，，对团队学习法在公司的推广和实践具有主要意义，，，，，，为提高公司团队学习效率、拓宽事情视野以及一连提升谋划品质提供了新思绪。。。。。。。（文/图 马锦闯）